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拓展训练的重要作用

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拓展训练是开展较为普遍、易于被参加者接受、组织实施较为方便的一种训练形式,从价值与意义来看很适合企业进行团建、塑造企业文化以及提升员工团结力。拓展训练项目又分为个人项目和集体项目,个人项目要求每个人充分发挥心理上的潜能,经受一定难度的考验;集体项目要求全体成员共同建立良好的团队气氛,以相互理解、信任、协作、融洽和默契来克服活动中的困难,达到活动的目的。项目完毕后的回顾与总结也是十分重要的,回顾可以帮助学员消化、整理、提升训练中的体验,以便达到活动带来的意义升华。

对于企业领导或者管理者来说,拓展训练活动有一个不容忽视的重要作用,就是有效检验员工的作用,拓展训练可以有效地筛选合格者,淘汰不合格者。因为企业里总有那么一些人无论进行怎样的培训都无法融入团队,或者根本不愿作出改变,而平日里不在“群众中”的领导和管理者无从知晓。在组织社会学的角度来看,有“亲密型”干群关系和“疏远型”干群关系,这两种管理方式各有利弊,而拓展训练能帮助形成“亲密型”干群关系,帮助企业的领导和管理者了解到更多信息,使得未来的决策更有针对性。

拓展训练以体验、分享为教学形式的形式出现,打破了传统的培训模式,它并不灌输员工某种知识或训练某种技巧,不会有厌倦心理,而是设定一个特殊的环境,让员工直接参与整个教学过程,过程新奇生动,会大大提升员工的热情与参与度。在拓展训练的过程中,成员在完成任务的同时,还会体验到了成功也来源于同伴的帮助与支持,这会让员工在团体中找到归宿的认同感,会为所在的集体骄傲;经过这样的团队建设后,员工的凝聚力会加强,员工为团体付出的积极性也会大大增加。