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旅游拓展是公司对员工的一种福利

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旅游拓展是公司对员工的一种福利

旅游拓展-结合中国企业和员工的实际培训需求,根据企业培训的目的有针对性地设计培训方案,是中国企业团队建设的最佳选择。旅游拓展活动是个人挑战和团队熔炼。拓展旅游给同事间的感情交流铸造了一个轻松的平台,同时更加的深入了解企业的文化,各个部门间的相互沟通。

旅游拓展是公司对员工的一种福利,也是员工在工作中带给企业的一种隐形回馈。

旅游拓展活动让每一名员工都融入到企业文化之中,他们将以全新的精神面貌和更高的热情投入工作。员工与员工之间、企业各部门间能够主动沟通、默契配合,极大地提高工作效率什么是旅游拓展:旅游拓展又称为体验式旅游。 它以旅游为依托,又不同于纯粹的旅游。

是以旅游的形式,让人们在享受自然风光的同时,通过体验一个个富有趣味性、刺激性的项目,在自然开放的氛围中达到身心的双重放松。与普通旅游的差异性。与传统旅游相比,旅游拓展不局限于游山玩水,而是更强调游客的主动性和参与性。

主要利用自然环境以及各种人工创设的情境,让队员们在各种精心设计的活动中解决问题,应对挑战,这是一个体力与脑力活动相结合、个人挑战和团队合作相结合的过程。对游客而言,项目的参与不但能激发个人的勇气、力量和潜能,还可以加强团队成员间的默契、投入、沟通和热情,体现“众志成城”的协作精神。旅游拓展基本环节,旅游拓展训练是提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是:体验先于学识,同时,学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的,因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法,是由参加者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识。

第一步:体验此乃过程的开端。参加者投入一项活动,并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。

第二步:分享有了体验以后,很重要的就是,参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。

第三步:交流分享个人的感受只是第一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。

第四步:整合按逻缉的程序,下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合,以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果。

第五步:应用最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验,有了新的体验,循环又开始了。因此参加者可以不断进步。

毅行关注的是去哪里,达成的是员工、促进员工关系的目的。而主题旅行除了关注这些之外,更关注的是出行的主题,即企业当下的团队发展阶段需要传递的团队拓展的目的。确定了主题才能确定我们旅行的地点,因为我们相信地球的山川、湖海都是有力量的,找出拥有与主题相关的力量的地点,我们“走”进去才可以感受到和“取”到这样的力量。