您好,欢迎访问天津阳光践行户外运动公司!
全国服务热线:15122362886
  • 天津阳光践行户外运动公司

    服务热线:15122362886
    QQ: 在这里留言
    联系人:陈经理
    E-mail:cntzxl@163.com
    地址:天津市蓟州区电子商务基地4215
    联系方式:15900372008

怎么去判断拓展训练的效果当前位置:首页 > 怎么去判断拓展训练的效果 > 正文

怎么去判断拓展训练的效果

【打印此文】 【关闭窗口】
拓展培训成了每个团队和企业人员协作训练和默契培养的方式,在拓展培训的时候能够使彼此之间的关系进一步的拉近,每次组织团队拓展训练,很多高层人员都更加关心以及在意的就是在拓展训练过程中是否能够很好的提高团队的斗志和凝聚力,并且也希望他们的员工在过程中所收获的能力能够很好的带入到生活和工作中,所以拓展训练的效果的往往是比较受人关注的点。

首先我们应该讲清楚,其实在拓展训练后目标训练的完成是否可以达到非常好的效果,以及在日后的工作能否更好的提高效果,这些并不是一下就能看出的,需要在平时慢慢的去理解和实践中才能看到比较明显的效果。 训练过程中由于实践活动让我们更好的看到每位员工的优缺点,而经过拓展训练后,如果员工对生活和工作的态度都有所转变,变得对责任心有着非常高度的重视,那么说明拓展起到了一定的作用。

一般在训练活动的过程中有专门的的记录评定员在整个活动中进行记录,对参与的员工的热情度以及态度等都进行纪律,这样就会知道起到怎么样的积极性。 在往期都有不少的人员参加训练活动,而参训的人员有员工和管理层,我们可以通过对他们参训的过程进行采访,从而对于他们在受训后所有的状态进行访问,同时访问不同层次的人员听听他们的看法,这样来评标训练的效果。 不同阶层的人员在参加拓展培训感受的结果都是大不相同,通过他们的硬件和评价,可以更好的将训练的效果和方式进行改进,从而提高训练人在过程的收益,不过在在走访的过程可以定期来,从而更好的了解参训人员实践所收获的能否更好的巩固和应用。